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CONSULTORÃA EN RECURSOS HUMANOS
Plan de Igualdad
Conseguir una gestión efectiva de la igualdad entre hombres y mujeres ha pasado a ser un requisito indispensable para una eficaz Dirección Organizacional. Gestionar la igualdad y la diversidad conlleva implementar un Plan de Igualdad de Oportunidades integrador.
Algunas de las innumerables ventajas que supone una correcta gestión de la igualdad son:
- Cumplir con la legislación vigente: La incorporación de la Ley 3/2007 establece una relación de disposiciones para el avance de la igualdad de la mujer en la esfera pública y empresarial.
- Mejorar el absentismo del personal asà como otros indicadores (clima laboral, rotación, identificación con los valores de la empresa, compromiso, etc.)
- Aprovechar el talento y aglutinar la diversidad desde sus distintas y enriquecedoras aportaciones.
- Reconocimiento empresarial y administrativo que se concreta en mejores valoraciones en los concursos, contrataciones, licitaciones, etc. a la vez que nos sirve de elemento diferenciador de la competencia.
- Adaptarse al cambio social que implica poder captar y retener el talento de las nuevas generaciones y mejorar socialmente la imagen corporativa.
Acompañamos a las empresas a conseguir la gestión igualitaria contemplando las siguientes fases:
- Sensibilización y formación inicial
- Análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad de oportunidades
- Confección de Memoria
- Realización del Plan de Igualdad e implementación de las acciones de mejora
- Evaluación y seguimiento de las acciones y desarrollo del Plan de Igualdad en su conjunto
